Soms is het voor iedereen beter om afscheid te nemen. Dan is ook outplacement een ‘win-win’-aangelegenheid.
Onze visie op outplacement is niet zomaar ‘uitplaatsen’, maar de vertrekkende medewerker dusdanig adviseren en begeleiden dat hij of zij prettig en succesvol in een nieuwe werkkring kan functioneren. Niemand streeft ernaar … maar medewerkers en organisaties kunnen uit elkaar groeien. Ook komt het voor dat een organisatie vanwege economische redenen afscheid moet nemen van medewerkers. Om te zorgen dat een min of meer gedwongen vertrek geen al te grote belasting voor de medewerker én de organisatie zal vormen, gaan wij voortvarend aan de slag met outplacement. Outplacement begint met het vestigen van een positieve coalitie met de vertrekkende partij waardoor teleurstelling wordt overwonnen en er weer energie vrijkomt.