Assessment spin-off

H&G werkt in rapportages met een ‘intelligente’ competentiematrix om duidelijk te maken wat de persoon die een assessment center heeft doorlopen, kan en zal kunnen. Hieronder volgt die matrix, inclusief uitleg (beweeg met uw muis over de afbeelding).

De competenties die in het kwadrant ‘natuurlijke competenties’ staan, worden niet alleen sterk getoond, maar sluiten ook natuurlijk aan bij de persoonlijkheid en capaciteiten van kandidaat. Hier valt dus nog gemakkelijk méér rendement te behalen omdat de groeikans bovengemiddeld is. De competenties die in het kwadrant ‘aangeleerde competenties’ staan, zijn voldoende tot goed getoond maar kunnen wel ‘slijten’ in de loop der tijd omdat ze minder worden geborgd door ondersteunende eigenschappen en capaciteiten. Voor de competenties in het kwadrant ‘suboptimale competenties’ geldt dat het verstandig is om te voorkomen dat er te zeer een beroep op wordt gedaan. Competenties in het kwadrant ‘aankomende competenties’ behoeven gerichte ontwikkeling. Het gedrag is nog weinig effectief, maar de groeikans is bovengemiddeld: daarom biedt het perspectief om daarin te gaan investeren!